实行干部任职竞争上岗是干部制度改革的一项重要措施。采取竞争上岗的形式选拔任用干部，使选人用人的机制更加透明和不断完善，进一步推进干部制度改革措施的落实。根据《西青法院副处级审判员竞争上岗实施意见》、《西青法院科级干部竞争上岗实施方案》等有关规定，５月31日我院召开全院大会，进行副处级审判员和科级干部竞争上岗演讲答辩会，对竞争职位进行演讲答辩和民主测评、民主推荐。蔡志萍院长在主持答辩会指出:希望全院干警都要以积极的态度认真对待这项工作，认真行使参与权，通过竞争真正体现出全院干警的精神风貌和素质，也体现出每位竞争者的良好心态和精神境界。同时，通过竞争上岗也为发现、培养和使用干部创造一个人人争先进，人人做贡献的良好环境，使那些德才兼备的干部得以任用。

此次竞争上岗在院党组直接领导下，政治处作了大量深入细致的工作。从制定方案到述职答辩的每个环节都做到了严谨、周密和规范，使竞争上岗工作都有条不紊的进行。5月19日我院进行了副处级审判员、科级干部竞争上岗的动员，22日前进行了报名工作，并对报名人员进行了资格审查，5月27日（周六）进行了笔试。５月31日下午，进行了副处级审判员、科级干部竞争上岗演讲答辩，并进行了民主测评和民主推荐，有10名同志参加了演讲答辩。

通过这次竞争上岗，进一步深化了我院的干部制度改革，使选拔任用干部的机制更加公开、透明，而且这次竞争上岗一个突出特点就是扩大了参加民主测评和民主推荐的人员范围，使广大干警在一定程度上都能参与到选拔任用干部过程中，激发了广大干警的参与热情，并使大家认识到“有为才能有位”，只有平时积极努力的工作，有所作为，才能得到组织的认可和群众的拥护。