实行干部任职竞争上岗是干部制度改革的一项重要措施。采取竞争上岗的形式选拔任用干部，使选人用人的机制更加透明和不断完善，进一步推进干部制度改革措施的落实。根据《西青法院副处级审判员竞争上岗实施意见》、《西青法院科级干部竞争上岗实施方案》等有关规定，12月7日我院召开全院大会，进行副处级审判员和科级干部竞争上岗演讲答辩会，对竞争职位进行演讲答辩和民主推荐、民主测评。蔡志萍院长在主持答辩会指出:希望全院干警都要以积极的态度认真对待这项工作，认真行使参与权，通过竞争真正体现出全院干警的精神风貌和素质，也体现出每位竞争者的良好心态和精神境界。同时，通过竞争上岗也为发现、培养和使用干部创造一个人人争先进，人人做贡献的良好环境，使那些德才兼备的干部得以任用。

此次竞争上岗在院党组直接领导下，政治处作了大量深入细致的工作。从制定方案到述职答辩的每个环节都做到了严谨、周密和规范，使竞争上岗工作都有条不紊的进行。11月20日我院进行了副处级审判员、科级干部竞争上岗的动员，21日前进行了报名工作，并对报名人员进行了资格审查，11月28日进行了笔试。12月7日下午，进行了副处级审判员、科级干部竞争上岗演讲答辩，并进行了民主推荐和民主测评，共有23名同志参加了演讲答辩。

通过这次竞争上岗，进一步深化了我院的干部制度改革，使选拔任用干部的机制更加公开、透明，而且这次竞争上岗一个突出特点就是竞争职位多、参与竞争的干警人数多，而且广大干警在一定程度上都能参与到选拔任用干部过程中，激发了广大干警的参与热情，并使大家认识到“有为才能有位”，只有平时积极努力的工作，有所作为，才能得到组织的认可和群众的拥护。