实行干部任职竞争上岗是干部制度改革的一项重要措施。采取竞争上岗的形式选拔任用干部，使选人用人的机制更加透明和不断完善，进一步推进干部制度改革措施的落实。根据《西青法院科级干部竞争上岗实施方案》等有关规定，7月11日我院召开全院大会，进行科级干部竞争上岗演讲答辩会。

　　此次竞争上岗在院党组直接领导下，政治处作了大量深入细致的工作。从制定方案到述职答辩的每个环节都做到了严谨、周密和规范，使竞争上岗工作都有条不紊的进行。7月1日我院进行了科级干部竞争上岗的动员，7月2日前进行了报名工作，并对报名人员进行了资格审查，共有19名同志报名参与竞争。7月7日进行了笔试，共有16名同志参加了笔试。7月11日，进行了科级干部竞争上岗演讲答辩，并进行了民主推荐，共有15名同志参加了演讲答辩。在这次竞争上岗过程中，很多符合竞争上岗条件的同志，从职数、工作年限和任职年限等方面考虑，主动退出竞争，表现出较好的政治品质和较高的思想境界。

　　通过这次竞争上岗，进一步深化了我院的干部制度改革，使选拔任用干部的机制更加公开、透明，进一步激发了广大干警的参与热情，并使大家认识到“有为才能有位”，只有平时积极努力的工作，有所作为，才能得到组织的认可和群众的拥护。