“法官，我向法院申请撤诉。谢谢你给我们调解，我拿到了赔偿，不用再去诉讼了。”

近期，西青法院行政庭成功化解了一起撤销不予认定工伤决定的案件，劳动者家属收到用人单位一次性支付的死亡赔偿金20万元，并当场申请撤诉。法官主动作为、能动履职，用心用情做好调解工作，切实减少当事人诉累，促成案件实质性化解。

劳动者意外去世，工伤认定引发争议

吴阿姨的儿子小南几年前来到天津工作，作为劳务派遣公司的职工，被派遣到电子科技公司工作。2022年的夏天，小南在上班期间感到身体不适，于是向公司请假，回到租住的地方休息，次日因仍感到不适再次请假。谁知，就在小南请假的第二天，他被发现因突发心脏病在独自居住的出租屋内死亡。

吴阿姨向人社局提出工伤认定申请，但人社局认为，小南的情况不符合《工伤保险条例》的相关规定，因此不予认定工伤。吴阿姨对此并不认同，于2023年9月向西青法院起诉，请求法院判决人社局撤销《不予认定工伤决定书》并重新进行认定。

在法庭上，承受丧子之痛的吴阿姨显得有些憔悴，小南还很年轻，没有成家，是家中独子，他的去世对吴阿姨的打击不言而喻，她想要为孩子“要个说法”。她认为，孩子是在工作时间和工作岗位发生了疾病，但由于医疗知识的局限和独居的客观原因没有及时就医，应当按照“视同工伤”的情况进行认定。

被告人社局则主张，不予认定工伤的决定在程序和实体上合法合规，虽然人社局对小南的遭遇感到同情，但他们必须坚持依法行政。

劳务派遣公司作为第三人参加了庭审，公司坦言，他们的经营体量并不大，经济状况也不是很乐观，但是自己的员工出了意外，他们十分同情吴阿姨和小南的遭遇，愿意就死亡赔偿金进行协调。

法官主动作为，实质化解一步到位

庭审结束后，法官陷入了深深的思索。当事人的争议焦点是小南是否符合工伤，但法官更担心的是“程序空转”给当事人权益造成的损害。作出一纸判决并不是难事，但吴阿姨后续想要拿到赔偿，还需要再次进行劳动争议诉讼。如果这样一判了之，一案结而多案生，给当事人留下的，只有没有解开的心结和后续繁琐的诉累。“当事人提起行政诉讼不是目的，目的在于解决后续的民事赔偿事宜。”法官决定，要用自己的努力让这个案子真正地得到化解。

吴阿姨和劳务派遣公司都有协调解决的意愿，法官首先找到了他们，详细地为双方释明当前的工伤认定标准，并为他们讲解了后续可能面临的劳动争议诉讼。法官建议双方结合自身的经济情况，共同商量出一个可接受的赔偿金额，以此做到一步到位解决问题，避免再次承担诉讼过程中产生的时间和金钱成本。

其后，法官邀请人社局与劳务派遣公司共同对话，劳务派遣公司并没有为小南缴纳工伤保险，后续涉及的劳动争议诉讼对公司经营来说无疑是一件麻烦事。“不管这次诉讼是什么结果，最终都需要面临赔偿的问题。”法官与人社局希望劳务派遣公司体恤吴阿姨的丧子之痛，承担起企业的社会责任，积极与吴阿姨协商赔偿事宜。

最终，结合吴阿姨的家庭生活情况、劳务派遣公司的经营状况，双方对赔偿数额达成一致，劳务派遣公司同意向吴阿姨一次性支付死亡补助金20万元。双方签订协议并履行完毕后，吴阿姨撤回了对人社局的行政诉讼。

如我在诉，念念在兹。行政争议诉讼的实质性化解，解决的不仅是个案的法律纠纷，更是个案背后所隐含的各种矛盾与争议。西青法院将继续主动作为，发挥好调解的作用，去深入了解每一个当事人的司法需求，带着良知释法说理、带着感情答疑解惑，解开群众的“法结”、“困结”与“心结”，实现政治效果、社会效果、法律效果的统一，真正做到双赢多赢共赢。